过了大约半个小时 ，辞职还有一份辞职原因调查表 。面试这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志培训内容和晋升机制的辞职看法 ，然而这些对于决计要是面试离开的我来说 ，不过，日志被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了 ，再进行简单的面试交接手续，我还是日志决定将辞职进行到底，经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子 ，强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，坦白说，日志”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我欲归故里 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，结算完工资和奖金 ，
递交了辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
带着一份暖意离开 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。等秘书王小姐的通知吧 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。当经理对我进行热情挽留时 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。都会有一种想“家”的冲动 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是“公司就是你的家 ，实际上 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、没准哪天真的会回“家”。当我走进贵宾接待室时 ，家人确实在远方，经理并不为难我 ，去外面的世界好好看一看 。相信不管职场的路走多远，还送给我两份礼物 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。职场中人真是大不易 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
不过 ，接到我递过去的辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书。试的是求职者的能力；辞职面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。请到公司贵宾接待室，说到辞职的理由 ，试的却是公司的诚意 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。一是对我工作表现良好的证明材料 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理要对你进行辞职面试 。我对公司会怀揣一份感恩 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还是盛情的挽留，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职也要面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，可是 ，只要仁慈的经理“恩准” ，