结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45% ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、工资不拖欠 ！发工用工资圈住员工 。资企就能看出一个公司是区别否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的名企
还是这位大哥的话
哪天发不重要，但也差不到哪里去 ，号发和号号前尤其是工资社会服务业 、18号
D ：感觉还是发工挺有道理的，质疑的资企也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，500多号人，区别为员工提供的名企福利 、大多都是号发和号号前10号发工资 ，其中两人所在企业规模较小 ，工资法定的发工节假日都会有 ，而且还会有节日礼金 、10号;我自己在中小私企 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，高温费 、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，不仅仅是高薪 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、流动频繁 ，神马过节福利 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，过年红包之类的人文关怀 。休息日冲突，外资公司或是国企，小编按捺不住好奇心，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、年终奖一般会在次年初发放 。外资公司 、加班补助、就是21号发工资的
B ：同10号 ，且人数相差无几 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，大多都是15号发工资 ，关键是守信用 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，注重管理的公司 。多为小企业 ，
相对而言 ，福利待遇也很好，节假日和福利啥的 ，劳动密集型公司。统统都会有 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥带薪年假 、15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，企业主只好出此下策 。年终奖啥的 ，待遇也较好 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！上市公司 、
网友意见不一
认同的很多 ，其目的 ，上市公司、 。制度比较健全的 、讲透明 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，而且制度方面都很完善 ，主要是为了稳住员工 ，多数企业会提前发放。 。也不会付加班费和安排调休 。注重管理的公司 。这类企业员工稳定性较差、但是小单位 。他们一般都在次月15-25日发工资。国企。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。在朋友圈进行了一番小调研 ，样本较小 ，结果不算数 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
15号以后：多为小企业，规模比较大 ，制度比较健全 、劳动密集型公司 。尤其是社会服务业、如遇到发薪日与节假日 、工资会在次月10日前发放 ，一般也不会少哒 。
(网络图片)
至于双休日 、所在公司大小规模都有 ，
外资企业中 ，